1、对员工进行（háng）雇前调（diào）查，了解其品（pǐn）行、能力、教育、从业情况和（hé）社会关系等背景（jǐng）况。

2、调查特（tè）定雇员在工作期间、业余时间的活（huó）动、行为和交往情况，特定情（qíng）况下的职（zhí）业表（biǎo）现（xiàn）,外部（bù）来往等。

3、调（diào）查推销员、驻外代表的工作和生活（huó）情况（kuàng），如工（gōng）作态度和效率，生活和（hé）娱乐的（de）花费，是否为公司事业尽职（zhí）尽责，道德与（yǔ）品质等。

4、对内部职（zhí）工盗窃、破坏、违纪违法事件、案（àn）件进行调查并侦破。

5、对公（gōng）司高级管理人员及重要（yào）内晋职晋（jìn）级人（rén）员（yuán）进行调查，了解其能力、品（pǐn）行、贡献、培养与使用价（jià）值、忠诚与信誉等情况（kuàng）。

6、接收公司委（wěi）托（tuō），对职业经（jīng）理（lǐ）人（rén）、公司高层（céng）、销售部门、采购部门人员、财务（wù）部门（mén）员工、企业内部员工进行秘密（mì）调查（chá）和背景调查（chá）。

7、对员工存在飞单（dān）及（jí）员工忠诚度（dù）调查，对飞单的（de）对（duì）方公司及（jí）相关人员进（jìn）行（háng）报告（gào），最大限度的防范客户的损失。

8、对内（nèi）部职员（yuán）的贪污受（shòu）贿、盗窃、内（nèi）外勾结行为调查，并追查赃款（kuǎn）赃物的藏匿地点，追查行贿（huì）的（de）对方公司和人，调查（chá）和（hé）评估造成的（de）损失，协（xié）助客户进入相关司法流程。

9、泄漏商业机密事件的调查和取证，对相（xiàng）关的核心人员进行监控调查等。